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开除“打听同事薪酬”者,任性!

来源:河南日报  作者:袁文良  2021-06-22 09:03    浏览量:

  近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据报道,这位“打听者”自述在互联网公司上班,因为加班跟同事差不多,便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复,等来的却是公司的辞退通知。

  在一些私营企业,“薪酬保密”大多被写进了企业内部管理制度,“不打听同事薪酬”也多被标榜为“懂规矩”。然而,在日常的工作生活中,“打听同事薪酬”又是一种常见现象。“打听者”一般无恶意,只是想通过了解同事薪酬来判断自己薪酬待遇是否公平合理。但如果企业以“保护员工隐私”“防止互相攀比”“减少员工流失”等为由禁止同事之间打听薪酬,并开除“打听者”,其企业恐怕就有点太任性了。

  我国《劳动法》规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,“薪酬保密”虽然说是企业为了管理便利而自行实施的内部制度,工资秘而不宣,可能暗藏“猫腻”,难以实现劳动者“同工同酬”权益。此外,《劳动合同法》还规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除劳动合同。而仅仅“打听同事薪酬”,并没有给企业造成重大损失,何况被打听者还有想说与不想说的自由,据此而开除“打听者”,明显没有法律依据,是置法律的相关规定于不顾。

  员工“打听同事薪酬”的目的大多在于验证企业给自己的薪酬是否合理,如果企业不存在滥用“薪酬保密”条款而看人下菜碟的情况,也就不怕员工相互打听了,也就没必要制定“薪酬保密”之类的制度了。对“打听同事薪酬”的员工,企业不妨宽容对待,以此检视自己是不是真正做到了“同工同酬”。而劳动仲裁、工会等组织,对企业借口“打听同事薪酬”而开除员工的行为也要予以彻查,以维护员工的合法权益。

责任编辑:康巍

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